Главные изменения в трудовом законодательстве: как учесть и применить все новации

1. В 2024г. работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новый закон «О занятости населения в Российской Федерации», новая методика проведения спецоценки, требования по компенсации выходных дней при увольнении, ужесточение ответственности и новые сроки и правила воинского учёта, новый порядок предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами, новые правила проведения медицинских осмотров использованием дистанционных технологий.

• Особенности направления в командировки в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области.
• Субсидии за трудоустройство участников СВО.
• Преимущественное право на прием на работу участников СВО.
• Новые правила оплаты сверхурочной работы.
• Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении.
• Изменения в КоАП РФ.
• Изменения в порядке проведения проверок миграционной службой.
• Новые правила уведомления о трудовой деятельности иностранных работников.

2. Анализ нового закона «О занятости населения в Российской Федерации».

• Обязанности работодателей.
• Новые права участников СВО.
• Уведомления органов занятости.

3. Новый порядок проведения специальной оценки условий труда.

• Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 №817н.
• Действия работодателя при проведении СОУТ.
• Требования к уведомлениям о получении идентификационного номера.
• Идентификация вредных факторов.
• Утверждение отчета о СОУТ.

4. Несовершеннолетние работники.

• Новый порядок приема на работу лиц, не достигших возраста 16 лет.
• Продолжительность рабочего дня.

5. Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов.

• Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха.
• Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха.
• График использования дней отдыха: порядок согласования с работником.

6. Оплата проезда работников, работающих вахтовым методом.

• Оплата проезда от пункта сбора до объекта.
• Оплата проезда от места жительства до пункта сбора.

7. Особенности труда водителей.

• Обязательные требования к обучению водителей с 01.04.2024.
• Требования к возрасту водителей.
• Новый порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. Дистанционный предрейсовый медосмотр.
• Новые требования к оформлению путевого листа. Отмена требований к заполнению путевых листов введенных 01.03.2023.
• Новый порядок допуска к управлению транспортным средством лиц, с иностранным водительским удостоверением.
• Признание недействительным водительского удостоверения лиц с видом на жительство.

8. Изменения в законодательстве о персональных данных в 2023 году.

• Порядок расследования несанкционированного доступа к персональным данным.
• Обновление локального акта по защите персональных данных.
• Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных.
• Новый порядок уничтожения персональных данных.

9. Охрана труда.

• Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
• Освобождение от обучения по охране труда дистанционных работников.

10. Изменения в воинском учете.

• Изменения в организации воинского учета: ФЗ от 14.04.2023 №127-ФЗ: цифровизация в работе военкоматов; реестр повесток; портал «Госуслуги» как основной способ взаимодействия призывников с военкоматами.
• Новая административная ответственность работодателя за нарушения законодательства о воинском учете: до 400 000 рублей на ЮЛ и до 80 000 рублей на ДЛ.
• Новые сроки сдачи сведений о военнообязанных.
• Реестр военнообязанных, обязанности работодателя по выявлению лиц, не состоящих на воинском учете.
• Электронные повестки.
• Изменения в предельном возрасте военнообязанных.
• Ужесточение ответственности за неисполнение требований воинского учета.

11. Новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

12. Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

• Ограничение продолжительности работы при ненормированном рабочем дне.
• Ненормированный рабочий день и гибкое время.

13. Судебная практика 2022-2023.

• Обзор судебной практики N 2 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 19.07.2023): увольнение по инициативе работника, материальная ответственность, отказ в переводе на другую должность, квотирование рабочих мест для инвалидов.
• Изменения в порядке оплаты сверхурочной работы.
• Продление срочного трудового договора.
• Количество трудовых договоров по совместительству.
• Привлечение к ответственности за отказ от аттестации.
• Оплата труда дистанционщика во время нетрудоспособности.
• Уведомление работодателя об остром инфекционном заболевании.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ