Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года. Как упростить кадровую работу? Что можно не делать в нынешних условиях?
Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству
1. Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года.
2. Новости бегущей строкой: какие изменения вступают в силу этой осенью.
3. Работа кадровика в экстремальной ситуации 2022-23 годов: как упростить кадровые процессы?
- Что можно НЕ ДЕЛАТЬ в нынешних условиях, не боясь штрафов?
- Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить?
- От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2022 году?
4. Объединение ФСС и ПФР к 1 января 2023 года: чего ждать работодателям?
- Глобальные изменения в системе ФСС, переход на проактивные выплаты в 2022 году.
- Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя.
5. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше детально и подробно или коротко и мало?
6. Позиция Роструда по поводу выплаты зарплаты раньше срока в 2022 году — можно или нет?
7. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2022 году, т.е. практически всем?
8. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем и новое понятие — временная приостановка трудового договора. Порядок оформления.
9. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями.
- Организация прекращает работу в России.
- Организация сокращает численность или штат.
- Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.
10. Новое в воинском учете в 2022 году. Обязанности работодателя при призыве работника на военные сборы.
11. Особый режим проверок в 2022 году, установленный Постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.
12. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2022 году: риски работодателя возросли многократно.
13. Отпуска 2022 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя?
14. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2022 году. Позиция Роструда по этому вопросу.
15. Регулирование удаленной работы в 2022 году: изменения в главе 49.1 ТК.
- Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять?
- Частичная удаленка — что это?
- Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку?
- Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись?
- Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?
- Первая судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.
16. Новые нюансы видеонаблюдения на рабочем месте по итогам последней судебной практики.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Нужно ли делать запись в трудовой книжке соответственно о поступлении на работу и следующую запись о ведении трудовой книжки в электронном виде ?
2. Информация по работникам, находящимся на больничных листах, передаётся в ФСС в электронном виде.
Нужно ли заполнять какие-либо документы (заявления, например) работнику после выхода из больничного листа ?
ссылаясь на Конституцию РФ и решение Конституционного суда.
Спасибо.
Если компания принимает решение отказаться от ведения Т-2, что делать с Личными карточками сотрудников, которые на момент принятия такова решения работают в компании? Продолжить вести Т-2 на этих сотрудников, уничтожить или просто архивировать на соответствующий срок хранения?
1) Является ли поездка в Салехард из Москвы командировкой?
2) Включается ли период нахождения в отпуске за свой счет в период с которого начинается отсчет для северной надбавки и районного коэффициента?
3) Как долго может сотрудник находиться в отпуске за свой счет?
Штат сотрудников, например, 40 человек. Соответственно есть рабочие места, кухня, передача имущества по основному виду деятельности, подотчетные лица, в том числе основные средства, проводится инвентаризация активов.
Возможно ли, что материально-ответственное лицо в организации-это только генеральный директор?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты