Изменения в требованиях охраны труда
В сентябре 2022 года вступили в силу новые правила обучения по охране труда, новые основания и порядок прохождения психиатрического освидетельствования, с 01.01.2023 необходимо подготовить новые правила и инструкции по охране труда. Как реализовать это на практике? Какая ответственность ждет работодателя? Ответы на эти и другие вопросы будут рассмотрены на лекции. Лекция будет полезна: специалистам по охране труда, менеджерам по персоналу, руководителям структурных подразделений.
Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна – руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
1. Нормативно-правовое регулирование медицинских осмотров.
- Новый порядок проведения дистанционных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.
- Порядок проведения психиатрических освидетельствований.
- Периодичность психиатрического освидетельствования.
- Медицинские учреждения, аккредитованные для проведения психиатрического освидетельствования:
— сроки проведения.
— оплата психиатрического освидетельствования.
— медучреждения, имеющие право проводить психиатрическое освидетельствование.
2. Обучение по охране труда.
- Требования к работодателям, самостоятельно обучающим работников.
- Недопуск к работе в первые две недели после трудоустройства.
- 5 видов обучения по охране труда: периодичность, продолжительность, содержание. Оплата периода обучения. Оплата обучения.
- Реестр работодателей и обученных лиц.
- Влияние профессиональных рисков на повторное обучение.
- На какой день после приема работника можно ставить «явку» в табель?
- Порядок проведения инструктажей.
- Организация стажировок — сроки, обязательность, программа стажировки.
- Уведомление Минтруда об обучении работников.
3. Новые основания для отстранения работников.
- Неиспользование СИЗ.
- Отсутствие медосмотра.
- Отсутствие психиатрического освидетельствования.
- Отсутствие стажировок.
4. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: новые типовые нормы и правила обеспечения работников СИЗ.
- Порядок обеспечения работников СИЗами.
- Новые нормы выдачи СИЗов.
- Документальное оформление обеспечения работников СИЗами.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Просим Вас дать разъяснения компании ООО «Тралин Пак ДВ» по данным указанным документам носит обязательный или рекомендательный характер предрейсовые, послерейсовые медицинские осмотры, с учетом особенностей проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу и дистанционный контроль информации о состоянии здоровья работников (водителей).
На данный момент между компанией ООО «Тралин Пак ДВ» и компанией ООО «Диагностика» в лице директора Штейникова Михаила Петровича, составлен договор на оказания услуг по проведению предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителей ТС. (Каждый день водители ездят на предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр)
Мы должны Самостоятельно приобрести медицинские изделия и (компьютер) специализированную автоматизированную дистанционную программу и штатного сотрудника имеющего лицензию на данную работу ?.
ИЛИ
МЫ в вправе требовать взаимных договорных обязательств от мед/учреждения «Диагностика» города на основании названного постановления, на дистанционное обслуживание (медуслуги)".
Правильно ли мы понимаем, что при переводе работника на новую должность (без увольнения), необходимо в обязательном порядке провести вводный инструктаж в случае, если изменился класс условий труда/перечень вредных факторов по результатам СОУТ и(или) имеются различия в идентифицированных опасностях и рисках на прежнем и новом рабочем месте?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты