Лекция

Изменения в Трудовом и социальном законодательстве в 2024 году

Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

22 августа 2024, c 11:00 до 17:00

7 академических часов

Бухгалтер, Директор, Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения

15 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

План

1. Специальные основания увольнения участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы. Гарантии и компенсации этим категориям работников. Уход работника на СВО и возвращение домой: проблемы работодателя и способы их решения.

2. Глобальные предстоящие изменения понятия «ненормированный рабочий день».

3. Два вида приостановки трудового договора уже есть и третий на подходе: особенности кадрового документирования.

4. Изучаем новый закон «О занятости населения». Что необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов?

5. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в 2024 году. Гарантии и компенсации работникам-инвалидам и взаимные обязанности работника-инвалида и работодателя друг перед другом.

6. Порядок взаимодействия с работниками с семейными обязанностями в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве и появлением у них дополнительных гарантий и компенсаций.

7. Воинский учёт и взаимоотношения с военкоматом в 2024 году. Что делать, если воинский учёт не вели вообще и почему не надо бояться: пошаговая инструкция.

8. Как грамотно взаимодействовать с СФР в 2024 году? Кто в организации отвечает за сдачу ЕФС-1? Новый порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом: находим ответы на все вопросы. Изменения в порядке выплаты пособий до 1.5 лет — новый порядок и сроки.

9. Фундаментальные изменения в трудовом законодательстве в вопросах оплаты труда. Изучаем последствия прошлогодних постановлений Конституционного суда и вносим изменения в ЛНА. Почему произвольная выплата премии по прихоти руководителя уходит в прошлое?

10. Проверки 2024. Особенности, основные направления. Что ищут ревизоры и что они видят сразу? Почему не надо дружить с ревизором?

11. Изменения при работе с персональными данными в 2024 году. Порядок обработки, распространения и уничтожения персональных данных. Какие персональные данные можно обрабатывать без согласия работника?

12. Что можно НЕ делать в 2024 году? От каких ЛНА можно отказаться? Какие приказы можно не издавать? Как и за счёт чего упростить работу кадров?

13. Регулирование удалённой работы. Обобщаем опыт и ошибки коллег и учимся… Судебная практика по увольнению удалённых работников.

14. Анализ судебной практики 2023-2024 годов по делам о восстановлении на работе с целью поиска ответа на вопрос: как расстаться с работником максимально законно и мирно?

15. Типичные ошибки работодателя при увольнении работников по виновным основаниям: изучаем свежую судебную практику.

16. Увольнение по сокращению численности или штата. Что приводит к восстановлению сотрудника на работе и как этого избежать.

17. Порядок заключения срочного трудового договора с руководителями в 2024 году. Так всё-таки можно продлять срочный трудовой договор или нет?

18. Отпуска 2024 — нюансы, особенности и практические рекомендации в соответствии с постоянно меняющейся позицией Роструда.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

15 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

Вопросы, на которые были даны ответы

Если в организации не вели воинский учет более 20 лет (военнообязанных более 150
человек), то при обращении в военкомат для постановки на учет какие штрафы возможны?

Какой срок давности за непредставление данных в военкомат при приеме и увольнении военнообязанных? Штраф будет отдельный за каждого работника (все мероприятия) или один общий разовый штраф по предприятию?
Как минимизировать штрафы в таком случае?

Роман Борисович, здравствуйте.
Служба занятости предлагает заключить с ними Соглашение, по которому будет направлять нам сотрудников для ВРЕМЕННОГО трудоустройства, предполагается, что с ними будет заключаться СРОЧНЫЙ ТД по основанию ст. 59 "с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера". У нас временных работ нет, а есть постоянная работа (работники нужны на должности администраторов, сотрудник прачечной и т.д. - в гостиницу). Можем ли мы полученных по такому Соглашению со Службой занятости сотрудников (направленных на работы временного характера) принять по срочному ТД (по указанному основанию) на имеющиеся у нас должности (на постоянные работы)?

Здравствуйте. Можно ли обязательную сверку по воинскому учету с сотрудниками проводить онлайн, так как большинство работает удаленно? Например, отправить по электронной почте им форму 10 на согласование, что там всё верно. А от них запросить скан военного билета.

Добрый день! Военкомат уведомил, что мобилизованный покинул самовольно военную часть. Где он находится в настоящий момент неизвестно. Что делать с таким сотрудником?

Вопрос по квотированию в ЧОПе. Сотрудники принимаемые в организацию должны соответствовать не только определенным служебным требованиям, но и иметь соответсв

Вопрос по квотированию в Чопе. Сотрудники, принимаемые в организацию, должны соответствовать не только определенным служебным требованиям, установленным законодательством, но и иметь справки о состоянии здоровья, подтверждающие их работоспособность. С учетом этих требований инвалиды вообще не могут рассматриваться. Как в таком случае выполнять условия квотирования?

Добрый день, если в ИПР инвалида 3 группы не прописано ограничения по труду, может ли он работать во вредных условиях труда (класс 3,1)?

Добрый день, для оплаты боллиста работница пишет заявление на замену года: 2022 на 2015, т.к. находилась в отпусках по уходу за ребенком. На работу принята в 2024, СФР присылает запрос с "нулевым" 2015 годом. Как быть?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник самостоятельно решил работать удаленно, уведомил об этом своего непосредственного руководителя. Акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись, в течение рабочего времени работу выполнял. ЛНА, регулирующие дистанционную работу, отсутствуют. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, если он так поступает регулярно по своему усмотрению? Спасибо

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ)

Здравствуйте! Прошу уточнить, на что обратить внимание в увольнении при непрохождении испытательного срока. Срок в 3 мес прописан в трудовом договоре. Заранее благодарю!

Это к перечню обязательных ЛНА

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты