Кадровое делопроизводство в 2021 году: типичные ошибки и «горячие» вопросы

1. Прием на работу: последние изменения.

• Квалификационные требования к соискателям:
  — Какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
  — Как отказать в приеме на работу?
  — Какие документы подтверждают квалификацию?
• Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
• Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности).
• Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.
• Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда.
• Работа с СТД-Р и СТД-ПФР при приеме на работу.

2. Изменение трудового договора.

• Основания и порядок изменения трудового договора.
• Изменения по соглашению сторон.
• Изменения по инициативе работодателя.
• Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.).
• Перевод на другую должность: пошаговый алгоритм.

3. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора.

• Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и СТД-Р и другие обязательные документы.
• Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны).
• Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем.
• Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников.
• Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления и типовые ошибки.
• Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.).

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ