Меры повышенной готовности с точки зрения трудового права
Как действовать работодателю при повсеместной изоляции? Изменения в ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических норм. Роспотребнадзор и его полномочия при эпидемии. Как грамотно оформить решения работодателя кадровику. Правильно ли вы оформляете простой или дистанционный труд. Какие документы для этого потребуются, в какой момент и как их подписывать, есть ли ограничения, если сотрудник относится к особым категориям, есть ли преимущественное право. Какую кодировку проставлять в документах. Что делать если работник отказывается подписывать документы. Есть ли возможность уволить сотрудника, как будут трактовать наши действия контролирующие органы. На эти и многие другие вопросы в режиме онлайн ответит эксперт по трудовому праву Светлана Шнайдер. Дадим четкую пошаговую инструкцию. И ответим на самые живые и актуальные вопросы! В подарок вы получите документы в редактируемом формате по всем процедурам, которые будут разобраны. Рабочие инструменты, которые вы сможете использовать сразу!
Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
1. Дистанционный труд.
- Заключаем дополнительные соглашения.
- Устанавливаем срок.
- Продлеваем/сокращаем срок.
- Меняем оплату труда.
- Контролируем работу.
2. Простой. Причина.
- Работодатель?
- Внешние обстоятельства?
- Как оплачиваем?
- На какой срок вводим?
- Как продлить/сократить?
3. Неполное рабочее время
- Как вводить?
- На какой срок вводим?
- Как оплачиваем?
4. Отстранение от работы
- Процедура.
- Основание.
- Как оплачиваем?
5. Прекращение трудового договора
- В подарок вы получите все документы по всем процедурам, которые будут разобраны:
- Соглашение о дистанционном или надомном труде;
- Приказы о введении простоя;
- Соглашения о неполном рабочем времени;
- Документы для прекращения трудовых отношений;
- Документы об отстранении от работы.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Вопросы лектору необходимо присылать заранее (за 1 сутки).
Длина одного вопроса — до 500 знаков с пробелами.
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!