Особенности трудовых отношений с работниками инвалидами. Квотирование рабочих мест
Лектор: Королев Сергей Михайлович – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»
28 января 2025, c 11:00 до 13:15
3 академических часа
Кадровик, любой режим налогообложения
Квотирование рабочих мест для инвалидов необходимо проводить многим работодателям. В конце прошлого года усилена административная ответственность работодателей за нарушение обязанностей по выполнению квоты для инвалидов и отказ им в приеме на работу в пределах квоты. Как и изменился сам порядок установления квот. Кроме того, самим работникам инвалидом трудовое законодательства предоставляет особые условия, которые должны выполнять все работодатели без исключения.
На вебинаре будут рассмотрены особенности обеспечению квоты работникам инвалидам.
Также мы рассмотрим особенности трудоустройства таких работников, обеспечения их условиями труда и расторжение трудовых договоров.
Будут описаны действия работодателя в случае, когда работник приобретает инвалидность. Поговорим о том, в каких случаях возможно отказать в трудоустройстве инвалиду и когда можно уволить работника, после того, когда ему присваивается группа по инвалидности.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
Вопросы, на которые были даны ответы
1. Как учитывать стационарные рабочие места, относящиеся к одному филиалу, но находящиеся в других субъектах РФ, не являющиеся филиалами и представительствами?
2. Будет ли зачтена квота, если работник-инвалид работает дистанционно?
Вопрос 1. Кампания, в случае невыполнения прима по квоте будет нести
ответственность по ч. 1 ст. 5.42КоАП РФ только по месту регистрации самой компании г. Москва или по филиалу отдельно Московская область?
Вопрос 2 Кроме того ч. 1 ст. 5.42 КоАП установлен штраф для юридических лиц от 50-100 тысяч рублей, аЗаконом г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест" штраф ниже - какое порядок привлечения к ответственности и как определяется размер штрафа»
Добрый день, подскажите, пожалуйста, организация осуществляет деятельность в Москве, численность менее 100 человек, установлена ли Законом Москвы квота для организаций с численностью от 35 до 100 человек? Если да - уточните, пожалуйста нормативный акт.
В организации работает 150 человек, а в филиале в другой местности - 25 человек. По филиалу надо квотировать?
Добрый день
Уточните пожалуйста еще раз если наша организация зарегистрирована в Москве, численность сотрудников 50 человек, у нас нет обособленных подразделений или филиалов я правильно понимаю что мы не устонавливаем квоту и не отчитываемся за квотирование?
Добрый день. Вопрос-уточнение: если по итогам 1 квартала 2025 года среднесписочная численность сотрудников составит 37 человек, вредных условий нет, то квота составит 37 * 2% (установлено регионом) = 0,74, что соответствует 1 человеку?
Добрый день. Вопрос-уточнение: если по итогам 1 квартала 2025 года среднесписочная численность сотрудников составит 37 человек, вредных условий нет, то квота составит 37 * 2% (установлено регионом) = 0,74, что соответствует 1 человеку?
Отчет в центр занятости о выполнении квоты первичный нужно подать за март 2025 или апрель 2025? При появлении обязанности по квоте по итогам за 1 кв надо подать сведения в центр занятости?
Должен ли работодатель выполнять рекомендации ИПР по организации рабочего места при дистанционной работе?
Добрый день! Если сотрудник не обязан представлять справку МСЭ, то как мы определим, что он инвалид? Либо мы может принимать в счет квоты только тех кто представит документ, подтверждающий инвалидность?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если инвалид продлил инвалидность и получил запрет на работу, но ИПР не предоставил, будет ли работодатель нести ответственность за ухудшение здоровья инвалида? Или при продлении он должен предоставлять ИПР работодателю?
Добрый день! В Москве ССЧ менее 35 человек, в обособленном подразделении г. Уфа, более 35 человек. Нужно ли в Уфе выполнять квоту?
Вопрос по дистанционным работникам - по условиям их трудовых договоров мы не уточняем их место выполнения работы, т.е. они могут быть как в Москве, так и в любом другом регионе, мы точно этого не знаем. Организация зарегистрирована в Москве. Мы их в этом случае учитываем при расчете квоты по Москве, неважно где они фактически находятся?
в какой период надо оплачивать компенсационные квоты за невыполнение квоты? в Мосвке
Добрый день! В Москве ССЧ менее 35 человек, в обособленном подразделении г. Уфа, более 35 человек. Получается, если в сумме (Москва + Уфа) ССЧ достигнет более 100 человек, подавать отчет нужно по Москве?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
