Порядок оплаты больничных листов в 2024 году
Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству
1. Итоги объединения ФСС и ПФР.
- Отчетность в объединённый фонд: как грамотно разграничить ответственность между кадрами и бухгалтерией?
- Новая единая отчетность: порядок, сроки, штрафы.
2. Отмена справок 182-Н. Порядок получения сведений о среднем заработке работника в 2024 году.
3. Новая категория граждан, подлежащих страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — исполнители по договорам ГПХ. Порядок и условия страхования этих лиц.
4. Будут ли работодатели и работники полностью исключены из процесса оформления и оплаты пособий в 2024 году?
5. Изменения в расследовании несчастных случаев на производстве в 2024 году.
- Виды травм в действующем законодательстве и порядок их расследования.
- Первоочередные обязанности бухгалтера и кадровика при расследовании травм и оплате больничного при травме.
- Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования.
6. Изменение кодировки травм в больничных листах. Новые проблемы работодателей в связи с отменой кода «04» и способы их решения.
7. В каких случаях выдается больничный?
- Как долго можно болеть?
- Как быть, если работник несет один больничный за другим — эти и другие вопросы, которые волнуют всех.
8. Порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком в 2024 году: сроки, порядок оплаты, круг лиц, имеющих право на больничный. Больничный по уходу за взрослым членом семьи: что это?
9. Изменения в порядке выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода сотрудника на работу
10. Увольнение работника во время больничного, больничный в последний день работы, больничный после увольнения: права и обязанности работника и работодателя. Подозрительно много и подозрительно часто болеющие работники: возможности и риски работодателя.
11. Порядок уплаты страховых взносов на иностранных граждан.
12. Порядок замены календарных годов для расчета пособий в связи с указаниями Минтруда.
13. Изменения в порядке предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом в 2024 году.
14. Сложные и проблемные ситуации предоставления отпуска по беременности и родам (несвоевременный уход в декрет, досрочный выход из декрета и т.п.).
15. Сложные и проблемные случаи расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия до 1,5 лет (отсутствие заработка в расчетном периоде, выход на работу на неполный рабочий день в расчетном периоде).
16. Конфликтные ситуации между работодателями и СФР: наиболее вероятные направления судебной практики в 2024 году.
17. Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий в 2024 году.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Что предпринять и какие документы необходимо оформить работодателю, если работник изъявил желание работать, пока находится на больничном? Работник работает дистанционно, в СФР данные об этом переданы.
Есть ли для работодателя какие-то риски?
Новая категория граждан, подлежащих страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Входят ли в эту категории адвокаты?
По поводу отмены справок №182н.
С января по март 2024 года СФР давал не корректные сведения о заработной плате за 2023 год по запросу по вновь принятым работникам, поэтому приходилось заставлять новеньких приносить справки от предыдущего работодателя. Для получения справок они выпрашивали, умаляли своих предыдущих работодателей, а некоторым так и не дали справки №182н, ссылаясь на их упразднение.
Роман Борисович, как будут обстоять дела в СФР с 1 января 2025 года? Когда они смогут давать корректные данные о зарплате работников за 2024 год с учетом данных четвертого квартала 2024 года, во избежании пересчетов больничных листов?
Второй вопрос- при ситуации, если сотрудник работает у нас и как по основному месту работы и по ГПД, какой алгоритм действий для подобных случаев при оплате ЭЛН? Должны ли мы оплатить ЭЛН дважды - и по основному месту работы и по ГПД?
У сотрудника был оплачен лист нетрудоспособности с кодом 02.
Пришло уведомление, что случай признан страховым (травма на производстве). Как должен действовать работодатель?
почему нашему сотруднику фсс выбрал оплату больничного по другому месту работы. у нас он основной. другой работодатель первым нажал кнопку Оплатить у него.
получается у нас он потерял в деньгах ни зарплаты ни больничного.
почему так ведь взносы платит человек и по основному и по внешнему.
нам фсс отказал в оплате.
Оформлен договор с физлицом ГПХ на полгода, при этом оплата идет за каждый вызов в течении этого периода лица на работу. То есть может быть вызов на работу всего один раз, а может быть много раз. А нетрудоспособность все равно нужно оплачивать, если платились страховые взносы за предыдущий год?
Расследование проводилось работодателем. Пришло уведомление.
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты