Проверки ГИТ: прорабатываем проверочные листы

План

Скачать программу
в PDF

 1. Изменения в порядке проведения проверок. Риск-ориентированный подход. Изменение периодичности плановых проверок. Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство): сколько проверок стоит ожидать?

2. Порядок проведения проверки. Сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ

3. Как подготовиться к проверке, с чего начать. Порядок взаимодействия проверяемых с ГИТ в ходе проверок. Перечень проверяемых документов и процедур.

4. Новый вид контроля – проверочные листы. Заполняем проверочные листы.

• «По проверке порядка оформления приема на работу»;
• «По проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров»;
• «По проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора»;
• «По проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора»;
• «По проверке соблюдения общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени»;
• «По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска»;
• «По проверке соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы»;
• «По проверке соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»;
• «По проверке соблюдения требований по регулированию труда инвалидов»;
• «По проверке соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями»;
• «По проверке соблюдения требований по установлению продолжительности рабочего времени»;
• «По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска»;
• «По проверке соблюдения требований по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)»;
• «По проверке правомерности и порядка удержаний из заработной платы»;
• «По проверке соблюдения порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени»;
• «По проведению специальной оценки условий труда (СОУТ)»;
• «По информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты»;
• «По проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров»;
• «По организации обучения по охране труда»;
• «По приобретению, выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты»;
• «По созданию и функционированию системы управления охраной труда (СУОТ)»;
• «По обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права»;
• «По обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников (в том числе доставки работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи)»;
• «По разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников»;
• «По обеспечению наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации»;
• «По обеспечению соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте»;
• «По ознакомлению работников с требованиями охраны труда».

5. Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности.

6. Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства.

 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ