Расторжение трудового договора: все нюансы увольнения работника с учетом судебной практики
Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
1. Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
2. Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
3. Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления.
4. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
5. Увольнение иностранного работника: важные аспекты.
6. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Возможности продления срока трудового договора.
7. Увольнение дистанционного работника: риски, связанные с подписанием документов.
8. Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу. Что делать, если работнику установили инвалидность?
9. Увольнение за виновные действия:
- Прогул,
- Неисполнение обязанностей,
- Алкогольное опьянение,
- Разглашение охраняемой законом тайны.
10. Увольнение по результатам аттестации.
11. Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий.
12. Прекращение трудового договора с совместителем.
13. Ограничения в прекращении трудовых отношений с женщинами, лицами с семейными обязанностями.
14. Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
Проверьте качество трансляции: Тестовая трансляция
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!